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su讼离婚有什么流程

若协议离婚不成，除《婚姻法》第三十四条规定的情况外，任意一方可向***提出离婚su讼。

（注：《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止ren娠后六个月内，男方不得提出离婚）

原告一方应提交起诉状明确su讼请求，并提交夫妻感情po裂、财产权利证明、子女出sheng证明等证据。

若原告方所提交的证据不足以证明夫妻感情po裂，且被告方不同意离婚的，***一般会pan决不准予离婚。原告方若坚持离婚，需在不准予离婚的pan决生效后6个月内第二次向***提起su讼。一般情况下，第二次起诉时，***pan决离婚的可能性较大。

这同样适用于市场营销和业务开发。这些领域对律所的战略意义越来越重要。有才华的***人士不会想在律师事务所工作（这可能会“葬送”他们的职业发展）。在过去的几年里，***行业的市场营销和BD***人员的周转速度在1年半至3年之间。这明确地表明职业不匹配，而这些数据将变得更糟。

在未来的几年里，律师事务所将越来越多地开始外包传统上由内部完成的员工职能。这一趋势已经开始于IT部门，但其他职能，如营销、人力资源、财务和设施也将跟进。未来的律师事务所将会有一个非常精简的员工团队和大多数外包给***第三方的服务。这些决策有一定的风险，但也有很大的回报。

虽然***行业十分热衷谈论有关“创新”和“用科技改造***行业”这件事，但很多律所其实并不具备创新所需的基本条件。

对于律所来说，***重要的先往后退一步，看看要想创新先要满足哪些基本条件，然后重新考虑在律所的日常工作当中到底需要哪些科技带来的工具和平台。

再拿消费品举个例子。

“在推出升级产品之前，是不是应该先确保基础产品的流水线不会出现愚蠢的错误？”

梳理律所目前正在使用的系统和软件，特别是支持部门正在使用的营销和财务类软件，确保没有重复建设和***。

通过对律师和支持团队的一对一访谈了解他们认为哪些工作纯属是在浪费时间。